“党和政府就是你们的靠山！我能给你们的，都给你们，把国家扶持下岗职工的政策用好用足。云锦厂暂时没有拆迁的计划，厂房你们先用着。肖钢在就业贷款，我安排人员帮助你们办，见面税费，我让王秘书去协调。你有什么要求，尽管来找我。”
“你对工厂的管理思路，我就觉得很好嘛。每个下岗工人把贷款当做股份，每年核算工厂收益，确定每个职工的债权？股权，新加入的工人，按照当年的收益确定股权数目。这个很公平嘛！真正做到了每个职工都是工厂的主人。”
“嗯嗯，扁平化管理，好好，正好可以弥补你个人管理能力的不足。你作为牵头人，担任厂长。其他的各个车间以及部门的负责人，轮流担任轮值厂长。重大问题，由牵头厂长召集大家集体决策，牵头厂长有一票否决权。嗯，这种制度设计好，有民主，也有集中嘛！”
“所有的管理者不脱岗，按照承担的行政任务的多少，换算成车间生产任务，厂长和轮值厂长相当于一半的工人劳动任务。工厂管理者也是劳动者，这个想法很好，执行起来有难度。我觉得这个问题还可以再考虑一下，管理也是一种劳动。”
“这个问题，我看，还可以这样——”
顾盼从成书记办公室出来，很多问题思路慢慢清晰起来了，信心也足了！
四月初，易方实业在南城建设的易方纺织厂已经落成，马上就面临设备拆迁、安装、调试、试生产。据易方厂的职工讲，他们厂只安装剑杆织机和喷气织机，云锦厂原来的有梭织机将全部淘汰。
顾盼一看这是个机会。再就业贷款也就二十万，而且还没有落实到位。指望自己的新厂上新设备，这是痴心妄想。这批淘汰的旧设备，虽然只能纺织窄幅布，一台织机一个班只能织布26米到30米。但好在这是淘汰下来的机器，价格应该不贵，甚至连安装调试都免了，这可是能节省一大笔开支呢！
现在只能因陋就简，先恢复生产再说。
为此，顾盼专门找易方实业老总易方。易方甚至都没有跟顾盼见面，直接让秘书带她找成婧，由她全权处理。
成婧冷着脸回答道：我们易方实业不愿意在安惠这个大本营培养一个竞争对手，宁肯当作废品卖了，也不愿意把这批设备卖给顾盼。
顾盼也是无语了，你们上了剑杆织机、喷气织机，这些有梭织机，还是非常陈旧的那一批，那真的是一个飞机大炮，一个是小米加步枪，怎么就成为你的对手了？
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