所以新加入的科研部门的员工，势必会在最初的一两年内被这套科研管理机制筛一遍，淘汰掉其中的一部分。
其实这点铸梦集团科研部门的每个人都明白。
铸梦集团科研部门的底薪就比一线大企业高出一倍多，而且工作时间等隐形福利都强到不知道哪里去了。
这也代表着，势必会有更多的更厉害的人才加入铸梦集团，而在保证助手型科研人才足够之后，剩下的那些人就是很难留下来的那部分。
桃醉开除起人来那是什么手笔，别说他们知道，全中州人都知道，甚至中州外的各大媒体借此都不知道把桃醉埋汰成什么样了。
但是他在乎了么？
不过该说不说，铸梦集团科研部门的竞争也不是那么激烈，因为桃醉招聘新人不是没有节制的。
他的目的是筛除掉那些人浮于事混丰厚底薪的人，而不是要把那些努力的都干掉。
他从来不强调企业文化、归属感之类的，但其实他一直以来的做法，反而是在全力培养这种东西。
只不过手法更高明，不像其他企业那样光喊口号不愿掏钱。
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