发音尽管不太标准，但大家还是听清楚了几个词语“早年”，“新年好”。
很多才加入公司不久的员工都还不知道公司在美国有运营中心，看见一大群老外通过远程视频拜年，对公司的实力也有了个更深入的了解。
瑞恩之后，再次连线接通的是musical.ly欧洲总裁马俊，他带着身后一群近乎全是白人的员工字正腔圆的给中国同事拜了个年。
京城时间此时是晚上8点，美国东部时间次日早上9点，伦敦时间次日凌晨4点。
通过屏幕，张益达看出了马俊这会儿带着一群员工在一栋别墅里集体轰趴。
张益达笑了笑，马俊倒是挺适应这种生活的，一副怡然自得的样子。
接着是发奖环节，张益达上台给优秀员工发放期权，就是一张纸，上面写了多少股多少股。
具体的期权发放，还需要法务部门下来和每一个获奖员工一一沟通，签署很厚的一沓协议。
发放完期权，又开始发放各类电子产品和现金，人数太多了，张益达就交给了张岚。
抽奖环节很有意思，公司直接从后台调取数据，年会挑战赛获赞最多的10个人都被奖励了一部手机。
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